RosSol, un acteur pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes Docteurs dans les entreprises

S. ROSSI lors du Forum des Jeunes Chercheurs organisé par Hippo’Thèse à la Faculté de Médecine de La Timone

Rendez-vous de la cohorte du 19/03/2014; Intervenants de g à d : Philippe NAQUET, Jean IMBERT, Denis BERTIN, le Député E.BREHIER, Serge ROSSI, Julien CALMAND et Patrick FRIDENSON en visio-conférence depuis Genève.

Bonjour,

RosSol constitue à la fois un espace d’échanges et de réflexion, mais aussi une force de propositions et d’action, autour de dispositifs qui tendent à faciliter l’Insertion Professionnelle des jeunes Docteurs de l’Université dans les Entreprises.

RosSol partage, avec d’autres, l’idée que l’innovation est déterminante dans le développement économique.

Cette conviction se double de l’idée que les ressources humaines employées sont déterminantes dans l’engagement pour une démarche d’innovation et dans sa réussite. Des  ressources humaines adaptées doivent favoriser l’innovation.

Les diplômés d’un doctorat apparaissent comme les ressources humaines les plus aptes à l’innovation du fait des caractéristiques de leur formation et des capacités acquises au cours de celle-ci.

Ainsi dans un cercle vertueux, la promotion de l’employabilité des Docteurs et leur insertion professionnelle dans les entreprises (dans et hors recherche) doivent permettre le développement de démarches innovantes. Ces innovations seront source de développement économique.

Depuis l’année universitaire 2011-2012, l’Ecole Doctorales Sciences de la Vie et de la Santé de l’Université d’Aix Marseille ( 700 doctorants, 150 thèses/an) et son Directeur Philippe NAQUET font confiance à RosSol pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes docteurs.

Cycle 2015-2016 des « Rendez-vous de la cohorte: poursuite de carrière »: 9ème Carrefour en Immuno-Oncologie.

Aujourd’hui cette confiance est partagée par  l’Ecole Doctorale Sciences du Mouvement Humain (Directeur Reinoud BOOTSMA) et l’Ecole Doctorale Cognition-Langage-Education (Directeur Patrick LEMAIRE)

 

 L’actualité est en ligne sur le site RosSol.

Merci pour vos réflexions et vos contributions.

 

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89% des doctorants très satisfaits ou satisfaits à l’issue du RDV du 25 avril 2016 !

Le « Rendez-vous de la cohorte : poursuite de carrière », Sciences Cognitives et Comportementales se déroulait,  le 25 Avril 2016,  dans l’amphi Charves et ses salles adjacentes du campus St Charles à Marseille. Près d’une soixantaine de participants (doctorants, jeunes docteurs et post-docs auxquels c’étaient joints quelques M2 ) était venu suivre le programme établi en partenariat avec l’Ecole …

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Une partie de l'assistance dans le bel amphithéâtre du campus Joseph AIGUIER

Le Campus Joseph AIGUIER accueille les « Rendez-vous de la cohorte: poursuite de carrière »

C’est près d’une soixantaine de personnes (Master2, Doctorants, Docteurs, Post-doc) qui ont participé, le 14 mars 2016,  au « Rendez-vous de la cohorte : poursuite de carrière », les Troisbio (Micro Bio, Biotechno, Bio Végé) , organisé sur le campus Joseph AIGUIER. Les doctorants provenaient de 17 laboratoires de Recherche couverts par l’Ecole doctorale des sciences de la vie et …

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Cycle 2015-2016 des "Rendez-vous de la cohorte: poursuite de carrière": 9ème Carrefour en Immuno-Oncologie.

13 Novembre 2015: Une trentaine de doctorants de l’EDSVS AMU au 9ème carrefour en immuno-oncologie

Le 1er « Rendez-vous de la cohorte : poursuite de carrière »  du cycle 2015-2016 avait lieu le 13 Novembre 2015, dans le cadre du 9ème Carrefour en Immuno-Oncologie : Organisé par le pôle EUROBIOMED et MARSEILLE IMMUNOPOLE, il se déroulait dans l’hémicycle MPM LE PHARO (58, boulevard Charles Livon 13007).   La trentaine de doctorants et jeunes docteurs …

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Le cycle 2015 des « Rendez-vous de la cohorte »: 744 h de Formation validées, 81% des doctorants sont très satisfaits ou satisfaits

Tous les doctorants qui ont participé aux différents « Rendez-vous de la cohorte: poursuite de carrière » du cycle 2015 ont renseigné, sur ADUM, un questionnaire d’évaluation: ces 124 avis circonstanciés constituent une mine d’informations permettant une évaluation objective des 744 heures de formation ainsi validées. Quelle était la constitution des participants de chacune de ses journées? …

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